Entourage Pro, c’est 2 formats d’engagement, donc 2 façons d’accompagner et d’être accompagné qui donnent aux coachs comme aux candidats un choix entre un engagement régulier sur 6 mois et un engagement ponctuel pour une durée variable.
Le Format 360 propose aux candidates et candidats:
un accompagnement personnalisé avec un ou une coach dédié(e), de la définition de son projet à l’aide dans ses recherches
des temps en présentiel pour créer une vraie relation et favoriser les échanges (2h par semaine pendant 6 mois)
Le Format Coup de pouce permet aux candidates et candidats de bénéficier du ou des soutiens de leur choix :
recevoir une aide ponctuelle de la part de différents coachs
être accompagné(e) dans la création de son CV
bénéficier de conseils pour préparer ses entretiens
échanger avec des coachs sur leur expérience et leur réseau
Quelles que soient vos disponibilités et vos impératifs, nous avons le format qu’il vous faut'!
Entourage Pro, pour qui ?
Entourage Pro est à destination des personnes en recherche d’emploi qui manquent de réseau et en situation de précarité et d’exclusion.
Pour intégrer l’un de nos programmes, il faut :
être âgé de plus de 18 ans*
être à la recherche d’un contrat de longue durée (CDI, CDD de plus de 6 mois et alternance)
disposer du droit de travailler en France
être domicilié dans le 35, 56, 59, 69, 75, 92, 93
*Le format 360 s’adresse uniquement aux personnes âgées de 18 à 30 ans.
Entourage Pro, une brique supplémentaire dans l’écosystème de l’inclusion et l’emploi
Entourage Pro vise à agir en collaboration avec les acteurs du retour vers l’emploi en proposant une brique complémentaire à l’existant (acteurs sociaux publics et associatifs, structures d’insertion, structures d’hébergement, job-boards solidaires), fondée sur une approche réseau.
Pour les personnes sortant de parcours d’insertion, il s’inscrit dans la continuité de l’accompagnement socio-professionnel réalisé en amont par les travailleurs sociaux et/ou les associations, essentiel à la réussite du projet.
Quelle est l'innovation de Entourage Pro ?
1
Croire en la force du réseau : c'est en mobilisant toute une communauté de citoyens engagés que nous pouvons booster l’accès à l’emploi des plus exclus.
2
Une approche fondée sur l’humain : assumer des parcours de vie compliqués et valoriser des qualités et compétences plutôt que de camoufler des “trous” dans des CV.
3
Proposer des formats adaptés aux différents besoins qui donnent aux coachs comme aux candidats un choix entre un engagement régulier ou plus ponctuel.
4
Développer la fibre solidaire des entreprises en leur permettant de sensibiliser leurs collaborateurs et d’oeuvrer pour le recrutement inclusif.
5
Une méthode de mobilisation inédite des citoyens et des recruteurs, via la communication grand public et la viralisation des CV.